o que dizem as empresas
Depoimentos de gestores, coordenadores de RH e diretores que passaram por algum dos nossos programas. Não pedimos que descrevam o processo — pedimos que descrevam o que mudou.
← Voltar ao iníciodepoimentos
Ana Teixeira
Coordenadora de RH · Porto Alegre, RS
Antes do programa, nosso processo de integração dependia completamente do gestor imediato de cada área. Quando esse gestor estava sobrecarregado, o novato ficava perdido por semanas. O plano que a Quintal Norte ajudou a construir tirou essa dependência — qualquer pessoa da equipe consegue seguir o checklist agora.
Desenho de Integração · junho de 2025
Ricardo Cavalcante
Diretor de Operações · Florianópolis, SC
Tentamos criar um currículo de treinamento interno três vezes antes. Sempre começávamos com energia e parávamos no meio porque ninguém tinha tempo. O diferencial aqui foi que o trabalho foi construído com nossas próprias pessoas — não chegaram com algo pronto. Dois meses depois, nossa equipe de atendimento está conduzindo os módulos sem precisar de nós.
Construção de Currículo · maio de 2025
Fernanda Nascimento
Gerente de Pessoas · Curitiba, PR
O retainer ajudou um grupo de gestores que eram ótimos tecnicamente mas travavam nas conversas difíceis — feedback, redirecionamento, aquele papo que todo mundo adia. Não virou terapia, não virou palestra motivacional. Ficou no terreno do que fazemos no dia a dia do trabalho, que era exatamente o que precisávamos.
Retainer para Gestores · em andamento desde abril de 2025
Lucas Marques
Sócio-gestor · Joinville, SC
Antes de contratar, fiz a pergunta direta: o que vocês não fazem? A resposta foi honesta e imediata. Isso me deu mais confiança do que qualquer apresentação comercial. O programa de integração foi simples, bem conduzido e entregou o que prometeu. Sem exageros.
Desenho de Integração · julho de 2025
Patrícia Sousa
Diretora Administrativo-Financeira · Blumenau, SC
Nossa equipe administrativa tinha um problema clássico: cada pessoa aprendia do jeito de quem a treinou, sem uma referência comum. O currículo que construímos juntos não é perfeito, mas é nosso — foi escrito pelas pessoas que fazem o trabalho todo dia. Usamos todo mês.
Construção de Currículo · junho de 2025
Eduardo Vianna
Gerente de Tecnologia · Florianópolis, SC
Fui promovido a gestor há dois anos sem nunca ter gerenciado ninguém. As sessões mensais do retainer me deram um espaço para pensar sobre situações reais que estava enfrentando — sem julgamento, sem fórmulas prontas. O guia de cada sessão fica comigo e uso como referência quando aparecem situações parecidas.
Retainer para Gestores · em andamento desde março de 2025
casos em detalhe
o desafio
Contratando oito a dez pessoas por mês, a empresa percebia que 30% das demissões no período de experiência tinham como causa declarada "falta de clareza sobre o que era esperado".
o que foi feito
Programa de Desenho de Integração em três semanas. Mapeamos o que era dito no dia um, reorganizamos por semana e definimos um acompanhante por turno para os primeiros trinta dias.
resultado — 90 dias depois
A taxa de desligamento no período de experiência caiu para 14%. Os gestores de área relataram menos interrupções para responder dúvidas básicas de quem acabou de chegar.
o desafio
A equipe de recepção e faturamento era renovada com frequência. Cada pessoa nova aprendia de um jeito diferente — dependendo de quem estava disponível para ensinar naquele dia.
o que foi feito
Construção de Currículo em oito semanas. Os próprios profissionais de faturamento e recepção co-escreveram os módulos. O resultado foi um currículo de cinco módulos com guia do facilitador interno.
resultado — 6 meses depois
O currículo foi aplicado quatro vezes pela própria equipe, sem apoio externo. O tempo médio até uma pessoa nova operar com autonomia reduziu de seis para três semanas.
o desafio
Cinco desenvolvedores sênior foram promovidos a gestores no mesmo semestre. Todos tinham ótimo desempenho técnico. Nenhum tinha experiência em gestão de pessoas.
o que foi feito
Retainer para Gestores iniciado em março de 2025. Sessões mensais com os cinco gestores, um tema prático por mês — feedback, delegação, conversas de redirecionamento, acompanhamento de desempenho.
resultado — 4 meses depois
Três dos cinco gestores relataram, em avaliação anônima, maior confiança para conduzir conversas que antes evitavam. O programa segue em andamento com renovação prevista.
indicadores
7 anos
de atuação no tema
+80
empresas atendidas
91%
renovação nos retainers
12+
setores diferentes
afiliação profissional
Membro da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) desde 2019.
contato direto
Telefone
+55 (48) 3629-7418Endereço
Rua Bocaiúva, 2468 — Centro
Florianópolis — SC, 88015-902
Horário
Segunda a sexta: 9h às 18h
próximo passo
Uma conversa de trinta minutos para entender o que está acontecendo antes de falar em programa.
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